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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desenvolvimento de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Desenvolvimento de Talentos altamente motivado para liderar iniciativas estratégicas de crescimento e retenção de talentos dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por identificar, desenvolver e implementar programas que promovam o crescimento profissional dos colaboradores, alinhando as necessidades individuais com os objetivos organizacionais.
O Gerente de Desenvolvimento de Talentos atuará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para garantir que os programas de desenvolvimento estejam alinhados com as metas da empresa. Ele também será responsável por avaliar o desempenho dos programas existentes, propor melhorias e garantir que a organização esteja preparada para enfrentar os desafios futuros em termos de capital humano.
Além disso, este profissional deverá ter uma forte compreensão das melhores práticas de gestão de talentos, incluindo planejamento de sucessão, coaching, mentoring, avaliação de desempenho e gestão de competências. A capacidade de analisar dados de RH e transformar essas informações em estratégias eficazes será essencial para o sucesso nesta função.
O candidato ideal terá excelentes habilidades de comunicação, liderança e influência, além de experiência comprovada em ambientes corporativos dinâmicos. Espera-se também que o Gerente de Desenvolvimento de Talentos promova uma cultura de aprendizado contínuo e inovação, contribuindo para a construção de uma força de trabalho engajada e de alto desempenho.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, tem visão estratégica e deseja fazer parte de uma empresa que valoriza o crescimento profissional, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos.
- Colaborar com líderes para identificar necessidades de capacitação.
- Gerenciar iniciativas de coaching e mentoring.
- Avaliar e melhorar programas de desenvolvimento existentes.
- Promover uma cultura de aprendizado contínuo.
- Analisar dados de RH para orientar decisões estratégicas.
- Planejar sucessões e identificar talentos-chave.
- Conduzir avaliações de desempenho e feedback.
- Apoiar a integração de novos colaboradores.
- Garantir alinhamento entre estratégias de talentos e metas organizacionais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em desenvolvimento de talentos ou gestão de pessoas.
- Conhecimento em metodologias de coaching e mentoring.
- Habilidade para análise de dados e métricas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho.
- Domínio do pacote Office e sistemas de RH.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com programas de desenvolvimento de talentos?
- Quais ferramentas de avaliação de desempenho você já utilizou?
- Como você lida com resistência a mudanças em programas de capacitação?
- Você já implementou programas de mentoring ou coaching? Como foi?
- Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento?
- Tem experiência com planejamento de sucessão?
- Como você promove uma cultura de aprendizado contínuo?
- Quais indicadores de RH você costuma acompanhar?
- Você já trabalhou com plataformas de e-learning?
- Como você alinha os objetivos individuais com os organizacionais?
